EBでは、座学だけでは学べない職業体験の機会を提供する「インターン」があります。
エイベックス社内外のライヴやイベント等、現場での職業体験や、オフィスやリモートで実務に基づいた職業体験ができます。

今回インタビューしたのは、マネージャー志望として複数回同じアーティストのインターンに参加したEB生。
リアルなエンタメの現場に参加する中で、どのような学びや変化があったのか、お話を聞きました。

ー「まずは全部応募した。」インターンに参加したきっかけ

Q.同じアーティストのインターンに継続して参加したきっかけを教えてください。

単発のインターンの募集でしたが、最初にインターンの募集が8日間分が来て、その全てに応募しました。
そこから最初の1ヶ月間、継続してインターンに参加していく中で、自分なりに意欲を持って取り組んでいました。
すると、社員の方からフィードバックをいただけるようになり、少しずつ評価していただけたことで、継続して現場に入らせていただけるようになりました。

ー“より中のスタッフ”に近い仕事を経験

Q.インターンではどのようなことを行いましたか？

様々な業務を行いましたが、主に特典会のサポートを担当しました。
メインではチェキスタッフを務め、そのほかにもMV撮影時のSNS用動画の撮影や、単独ライブでの衣装替えのサポート、ドリンク出しなどを行いました。

現場ごとに仕事内容が異なり、その場で求められる動きを考えながら取り組んでいました。

ー「こういうこともするんだ。」現場で初めて知った“マネージャーのリアル”

Q.インターンを行った感想を教えてください。

私はマネージャー志望なので、これまでは“アーティストのことを一番に考える仕事”というイメージを持っていました。
しかし、実際に現場へ入ってみると、特典会でのファンの皆さんの反応や、イベント後のSNSの投稿を見る中で、「ファンの方がどんな部分に喜ぶのか」「どこを改善するともっと良くなるのか」を考えるようになりました。

また、マネージャーの仕事も、それまでは想像でしかイメージできていませんでしたが、実際に現場に入らせてもらうことで、「こういうこともするんだ。」と仕事の解像度が一気に上がりました。

その経験を通して、ESでも“なぜマネージャーを志望するのか”を、より具体的に書けるようになったと思います。

ー“たった一回”を大切にする意識

Q.回数を重ねるごとに成長できたことはありますか？

2ショット撮影会は、ファンの方にとって“一回しかない時間”だと思っています。
だからこそ、その一回で満足していただけるように、自分なりに毎回工夫をしていました。
回数を重ねるごとに、周りを見る力や、相手の立場で考える意識が身についたと思います。

ー現場だからこそ感じた“難しさ”

Q.難しかったことはありますか？

特典会での“はがし”のタイミングがとても難しかったです。
全員平等に対応しながらも、アーティストの方が話している流れや空気感を見て動かなければいけません。
ただ時間で区切るだけではなく、その場の状況を見ながら判断する難しさを感じました。

ー「社員の方と直接話せたことも大きかった。」

Q.イベントスタッフのアルバイトとの違いはありますか？

イベントスタッフよりも、“より中のスタッフに近い仕事”ができる印象がありました。
また、エイベックスの社員の方と関われる機会が多かったことも大きかったです。
空き時間には、マネージャーの方に仕事内容や苦労したこと、この仕事を目指したきっかけなどを直接聞かせていただきました。EB以外ではなかなか経験できない、社員の方とのコミュニケーションの時間は本当に貴重だったと思います。

ー“意欲”だけではなく、“実践”として語れる経験に。

Q.インターンは就活にも役立ちましたか？

特典会やイベントの流れを理解していることで、面接でも具体的な話ができるようになりました。
また、「マネージャーになりたい」という気持ちだけではなく、そのために実際に行動して現場に入っていたことを、一貫性を持って伝えられたと思います。
“意欲”だけではなく、“実践経験”として話せたことは大きかったです。

ー“好き”だけでは見えなかった景色

インターンは、ただ“楽しい”だけではなく、エンタメ業界で働くリアルを知る機会でもあります。
実際に現場へ入り、自分の目で見て、考え、行動することで、“好き”という気持ちが、より具体的な目標へと変わっていきます。
EBでは、講義だけでなく、このような現場経験を通して、自分の将来や働くイメージを深めていくことができます。

今回のインタービューはここまで！
少しでも気になった方は、説明会へご参加ください！
次回のインタビューもお楽しみに！
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