皆さんこんにちは！
今回の講義では、人事の仕事内容や、人事目線での採用について詳しく教えていただきました。
その中から、講義内容の一部をご紹介します！

講師プロフィール
エイベックス・エンタテインメント株式会社
事業戦略本部 HRBPグループ
ゼネラルマネージャー

小川 尚信

【主なトピックス】

・エイベックスの人事
・HRBP・戦略人事
・採用とは？
・エイベックスの求める人物像

【HRBPとは】

HRBP（Human Resource Business Partner）とは、事業責任者と同じ視点に立ち、人と組織の側面から事業成長を支援する戦略人事である。
事業における採用や育成、異動配置、人件費管理、労務管理など幅広い業務を担いながら、事業責任者のミッションである経営資源の「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」を最大限活用するマネジメントをサポートしている。

【人事目線での採用とは】

採用は人への投資、だからこそ慎重に人事は見極めている。
また、面接では話の内容だけでなく、表情やしぐさ、視線などの視覚情報や、声のトーン・話すスピードといった感覚的な情報も重要な要素としている。さらに、応募者の経験や価値観をより深く知ろうという質問も多くあるため、自分自身を理解し、「自分が何者なのか」を言語化できる状態にしておくことが重要である。

【模擬面接】

講義の後半では、28卒組と転職組に分かれ、小川さんによる模擬面接とフィードバックを実施していただきました。
また、面接において大切なポイントについても教えていただき、非常に学びの多い貴重な時間となりました！

【受講生の声】

・面接では、自分の強みに関するエピソードの弱さや印象を残した上で一貫性を作る重要性を実践的に学ぶことができました。
（EB4月生：大学3年生）

・実際に模擬面接を経験したことで、自分に足りない箇所や強みを人事目線で知ることができて自信になりました。これからも自己分析を行いながらこの経験を糧に転職に活かしていきたいと思います。
（EB10月生：社会人）

【Q&A】

Q.エイベックスにおいて長く活躍している人材の共通点を教えてください。

A.まずは主体的であること、また、なぜその仕事がやりたいのかという部分まで深堀りし、理解している人です。
自分自身の想いや原点を理解している人ほど、長く活躍している傾向があります。

Q.成功し続けるために意識していることはありますか？

A.与えられたことに対して常に120%で返すことを意識しています。
また、チャンスがあれば自ら手を挙げ、自分に何ができるかを考えて行動することを大切にしています。

Q.面接などにおいて「簡潔に伝えてください」と言われることがありますが、どういう点を意識したら良いか教えてください。

A.まず結論や聞かれていることに対して明確に伝えることです。また、相手や状況を見ながら、具体的に話すべきか、ポイントを絞って話すべきかを判断することも大切だと思います。


今回の講義レポートは以上になります。
少しでも気になった方は、説明会のご参加をお待ちしてます！
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次回の講義レポートは「EBから新卒採用に至るまでの軌跡」です。
ぜひお楽しみに！
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