皆さんこんにちは！
今回の講義では、人事の具体的な業務内容や、採用において人事が重視しているポイントについて、詳しくお話を伺いました。
ここでは、その講義の一部をご紹介します！

講師プロフィール
エイベックス・エンタテインメント株式会社
事業戦略本部 HRBPグループ ゼネラルマネージャー

小川 尚信

【トークテーマ】

・エイベックスの人事
・HRBP・戦略人事
・採用
・エイベックスの求める人物像

【人事の仕事内容】

エイベックスの人事の職種は大きく分けて4つで構成されている。
1つ目は、人事制度の企画・設計、運用・改善を行う人事企画である。2つ目は事業責任者のビジネスパートナーとして、事業における採用や育成・組織設計など、人と組織の面から事業成長の問題解決をサポートしていくHRBPである。３つ目は将来を担う人材を獲得するための新卒採用である。4つ目は、従業者の労働に関する管理全般の業務を担当し、働きやすい環境を整える労務/人事管理である。
人事組織は各会社のミッションに基づく配置をしている。

【採用面接で重視すること】

面接の際に重要となるのは、どういう人なのか？を理解させることである。
面接で自己PRなどにおいては「結果」も大切ですが、その結果に至るまでにどのような行動をとったのかというプロセスが重視される。その行動を通じて、応募者が仕事に対してどのような姿勢や考え方で向き合えるのかを見極めたいと人事は思っている。
また、よく言われるのが、人がコミュニケーションにおいて重視する割合は、視覚情報（見た目、表情、しぐさ）が55%、聴覚情報（声のトーン、大きさ、速さ）が38%を占めており、直感で捉える印象の良し悪しも大きく影響を及ぼすと感じる。

【フィードバック】

講義後半では、小川さんに1分間で自己PRを行い、フィードバックをしてもらいました。
EBにはサマーインターンに向けて就活をしている27卒も多く在籍しているので、実際に人事の方にご意見いただける貴重な機会となりました！

【Q＆A】

Q.今まで面接をしてきた中で魅力的だなと感じた人や、今でも印象に残っているというような人の特徴があれば教えていただきたいです。

A.自分で考えて、能動的に動いて結果を出してきた人です。それを言語化できて、伝えることができる人が魅力的だなと思います。

Q.面接の際の話し方のコツであったり、話し方がありましたら教えていただきたいです。

A.会話をすることです。面接も人との対話なので、円滑にコミュニケーションを取ることが大切です。

Q.ESや書類審査で最も重要視するポイントはなんでしょうか。

A.求められているものに的確に答えられるかだと思います。また、企業に対しての思いがあるかどうか、自分をきちんと理解できているかが重要です。

今回の講義レポートは以上になります。
少しでも気になった方は、説明会のご参加をお待ちしてます！
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次回の講義レポートは「音楽を中心に拡がっていく多面的なコンテンツ展開」です。
ぜひお楽しみに！
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エイベックス・エンタテインメントビジネスマスターでは、他にもライブ制作やマネージャー、A&R*など、エンタメに特化したここでしか受けられない講義が盛りだくさんです。

(*)A&Rとは・・・
Artists and Repertoire(アーティスト・アンド・レパートリー)の略。
定義は区々であるが、エイベックスでは主に新人開発、アーティストの担当責任者としてプロデューサーの選択やスタジオの手配、楽曲や映像などのコンテンツ制作、ブランディング、プランニング、宣伝・販売戦略の立案などを担っている。