皆さんこんにちは！
今回の講義は、エイベックスで新人発掘・育成を行っているavex Youthについて、詳しく教えていただきました。
その講義の一部をお届けいたします！

講師プロフィール
エイベックス・エンタテインメント株式会社
事業開発本部 avex Youthグループ
第1育成開発ユニット マネージャー

藤井 宏典

【主なトピックス】

・avex Youthとは
・avex Youthの仕事
・独自の育成システムについて
・avex Youthスタッフに必要な素養

【avex Youthとは】

avex Youthとは、エイベックスグループの中で多様な地域・多様な分野で“愛される”IPの発掘・育成・グローバル展開、更にはavexを目指す才能の増加までの一連を担っている部門である。

【新人発掘・育成の仕事】

新人発掘・育成は、単に人を見つけて育てる仕事ではなく、最終的なゴールから逆算し、人材を導く仕事である。
発掘はオーディションやSNS、スカウトなど多様な手法で行われ、育成・開発のプロセスを経て、社内外のプロジェクトや外部オーディションへと繋げていく。
中でも特徴的なのが、avex Youthの育成システムであり、一人ひとりに合わせた育成プランを設計し、レッスン・自主練・ステージでのアップデートを通して成長を促している。

講義では、実際の審査会の映像を見せてもらいフィードバックの方法や育成で大切なことを詳しく学びました！

【受講生の声】

・講義を通して、avex Youthという組織の成り立ちから育成の仕組み、そして講師のキャリア観までを一貫してお話しされていたことで、「新人発掘・育成」という仕事の解像度が大きく上がりました。
（EB10月生：社会人）

・講義を受けて新人発掘について興味を持つことができました！
いままでは新人発掘のプロセスを知らなかったので流していたが今日の話を聞いて人と人がこんなにも情熱を持って長期間向き合うということにすごく魅力を感じました。
（EB4月生：大学2年生）

【Q&A】

Q.今まで新人発掘・育成を行う中で、スターになる人に共通する人間性はありますか。

A.「想いの強さ」です。これはavex Youthが最も大切にしている部分でもあります。
“スターになりたい”という気持ちを持つ人は多くいますが、その中でも強い想いを持ち続けられる人が、実際にデビューへと繋がっています。

Q.万能型の育成体制が強みとのことですが、小学生や中学生と信頼関係を築く上で大切にしていることは何ですか？

A「自分のことをしっかり見てくれている」と感じてもらうことを大切にしています。
また、小・中学生の場合は親御さんとの連携も重要になるため、保護者とも密にコミュニケーションを取りながら育成を行っています。
そのうえで、想定していた成長曲線に届いていない場合には、現状を隠さず率直に伝えることも意識しています。


今回の講義レポートは以上になります。
少しでも気になった方は、説明会のご参加をお待ちしてます！
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次回の講義レポートは「D.LEAGUEから見るダンスの未来」です。
ぜひお楽しみに！
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