皆さんこんにちは！
4月17日(水)の講義内容は「エイベックスにおける新人発掘・育成」でした！
実際にavex Youthでさまざまなグループの新人発掘・育成に携わっている三上様を講師にお招きし、avex Youthの組織形態や実際にどのような育成を行っているのかについて学びました。
また三上様は、世界で活躍するアーティストのXGや、タレントやモデルで活躍の幅を広げている生見愛瑠の発掘・育成にも携わっていた方ですので、ご自身の経験も合わせて講義をしてくださりました！

講師プロフィール

エイベックス・エンタテインメント(株)
事業開発本部 IP発掘育成avex Youthグループ  ゼネラルマネージャー
三上 雄亮

【avex Youthとは】

avex Youthとは、エイベックス全社のリソースを集中し、世界に愛されるグローバルIPを継続的に作り出すために設立された新人発掘育成の専門部署のことです。
avex group全体として新しいグローバルIP・コンテンツの創出をテーマに、主に発掘・育成・開発を担っています。
また、インターン生として約10名のEB受講生・卒業生がスタッフとして業務に携わっており、EBとの関わりも深い部署になっています。
avex Youthの公式HP

【avex Youthの業務内容】

発掘ユニットの取り組み
エイベックスでは、新たな才能を見つけ出すために、街頭やイベント、SNSを活用してスカウトを行っています。特に「キラチャレ」というオーディションは、若い才能に門戸を開いており、多くのモデルやタレントを輩出しています。

育成ユニットの取り組み
発掘した才能は無料でレッスンを提供し、育成契約を結びます。例えば、Youth生として全世界で150名がエイベックスの多彩なデビュー出口を目指しています。彼らは、トラッカーシートを使用して自主練習を記録し、キャスティング案件にもチャレンジしています。

開発プロセス
具体的なデビュープロジェクトへの投資は、厳選された才能が専属契約を経て、ついに公の舞台に立つまでを支援します。デビュー時には、YouthスタッフもA&Rやマネージャーとしてサポートします。

GLOBAL発掘育成の国際展開
エイベックスは、アジア各国での才能発掘に力を入れており、特にタイやフィリピンなどで現地のパートナーシップと連携しながら育成を行っています。これにより、地域特有の才能を世界に紹介する橋渡しをしています。

SNSを活用した才能の発掘
近年は、コロナ禍の影響もあり、オンラインでのスカウトが重要になっています。特にTikTokやInstagramを利用したスカウト活動は、新しい才能との最初の接点となっています。

【発掘・育成スタッフに求められる資質】

才能を発掘し育てる仕事は、ただのスカウトを超え、深い熱意と確かなコミュニケーション能力が不可欠です。
また、自分の感覚や感性を信じ抜く力も重要です。
自分の目や感覚に自信を持つことは難しいですが、自分の目に留まった子の魅力を誰よりも熱意を持って伝えることが、未来のスターを誕生させる第一歩なのです。

また、発掘・育成スタッフは自分で発掘・育成してきた子がエイベックスの専属契約となった場合、そのままそのアーティストやタレントのマネージャーとしてそばで支えていくケースが多いのも特徴です。
そのため自分で発掘・育成した子の人生を変える立場にいることを理解しつつ、未来のエンタメを担うIPを自らの手で生み出せることに前向きに取り組める人材を求めています。

今回は、実際にavex Youth groupの第一線で活躍されている三上様の貴重な講義でした。
以前から、avex Youthという存在は知っていたものの、具体的な業務内容や仕組みについて理解していなかったのですが、今回の講義で詳しい内容を知ることができて、学びの多い時間となりました。
講義後には、新人発掘・育成のインターン生募集の案内があったのでぜひ挑戦したいと思います！

今回の講義レポートは以上になります。
次回の講義レポートは「エイベックスのダンス事業と人材育成ecoシステム」になりますので、そちらもぜひお楽しみに！

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